Percentuale di riscatto

Riscatto immediato 50% o 100%

• Dimissioni (non per pensionamento);
• Risoluzione consensuale (non per pensionamento);
• Licenziamento;
• Scadenza contratto tempo determinato;
• Passaggio a dirigente;
• Cambio contratto; 
• Fallimento azienda;
• Pensionamento con iscrizione al fondo minore di 5 anni;
• Cessazione del rapporto di lavoro preceduta da cassa integrazione ordinaria/straordinaria;
• Licenziamento collettivo ex l. 223/91 (già mobilità) /esodo incentivato ex art. 4, l. 92/12

• Cessazione del rapporto di lavoro con successiva lunga disoccupazione;
• Invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo

Riscatto parziale 50%

• Ricorso dell’azienda a procedure di cassa integrazione guadagni ordinaria/straordinaria a zero ore di almeno 12 mesi;
• Cessazione del rapporto di lavoro preceduta da cassa integrazione ordinaria/straordinaria
• Cessazione del rapporto di lavoro con successiva media disoccupazione
• Licenziamento collettivo ex l. 223/91 (già mobilità) /esodo incentivato ex art. 4, l. 92/12

Allega i seguenti documenti

• Copia del documento d’identità e copia del codice fiscale;
• In caso di invalidità permanente sopravvenuta dopo l’adesione al fondo che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di 1/3 – a prescindere dal fatto che il soggetto cessi o meno dallo svolgimento dell’attività lavorativa – è necessario allegare idonea documentazione attestante l’invalidità permanente (certificazione Inps o Inail).
• In caso di cessazione dell’attività lavorativa seguita da inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi o 12 mesi è necessario allegare idonea documentazione attestante l’inoccupazione perdurante (Certificato di disoccupazione e DID, o IN ALTERNATIVA, dichiarazione sostitutiva di atto notorio attestanti l’inoccupazione.).
• In caso di assoggettamento dell’aderente a procedure di cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria a zero ore di almeno 12 mesi è necessario allegare apposita dichiarazione del datore di lavoro attestante la sussistenza dei predetti requisiti ovvero fornire copia del provvedimento adottato dalla competente autorità amministrativa.
• In caso di cessazione dell’attività lavorativa a seguito di ricorso da parte datore di lavoro a licenziamenti collettivi è necessario allegare copia della comunicazione del datore di lavoro in cui sia esplicitamente richiamata la disciplina prevista dalla Legge n. 223/91.
• In caso di cessazione dell’attività lavorativa a seguito di ESODO INCENTIVATO ex Art. 4, L. 92/12 (c.d. sospensione) è necessario allegare apposita documentazione (accordo tra datore di lavoro e lavoratore, documentazione Inps, ecc…).

Costi

Tutti i costi sono disponibili nel documento Scheda dei Costi

Tempi

Il pagamento sarà effettuato entro 180 giorni dalla ricezione completa di tutta la documentazione.

Come monitorare lo stato della pratica

Attraverso un SMS che verrà inviato direttamente dal Fondo

Certificazioni dopo la prestazione

Il lavoratore riceve il certificato relativo alla prestazione ottenuta con il dettaglio delle operazioni effettuate. Il certificato è disponibile anche nella propria area riservata.

L'anno seguente verrà resa disponibile all'interno della propria area riservata la Certificazione Unica.