Dal 1° luglio 2026 entra in vigore il meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori di prima assunzione: in assenza di scelta entro 60 giorni, il lavoratore viene iscritto automaticamente al fondo pensione.

Cosa deve fare l’azienda:

• consegnare l’informativa al lavoratore al momento dell’assunzione;
• raccogliere e conservare la modulistica firmata;
• monitorare il termine dei 60 giorni;
• in assenza di scelta, attivare l’adesione automatica e avviare i versamenti (TFR + contributi).

ATTENZIONE! Differenze tra lavoratori:

• neoassunti (prima occupazione nel settore privato)

                Se non esprimono una scelta entro 60 giorni dall’assunzione, scatta l’adesione automatica al fondo pensione previsto dal CCNL. I versamenti comprendono TFR, contributo datoriale ed eventuale contributo minimo del lavoratore. L’effetto è retroattivo dalla data di assunzione.

• già dipendenti del settore privato

                Il datore di lavoro deve verificare l’eventuale posizione previdenziale pregressa:

                se il lavoratore ha già un fondo pensione attivo, in mancanza di scelta entro 60 giorni scatta comunque l’adesione automatica al fondo collettivo di riferimento;

                se il lavoratore non ha alcuna posizione attiva, il TFR resta in azienda ai sensi dell’art. 2120 c.c., ferma la possibilità di adesione volontaria in qualsiasi momento.

Per maggiori informazioni vi invitiamo a consultare la nostra circolare disponibile sul nostro sito e a prendere visione delle FAQ del Ministero del Lavoro sulla previdenza complementare.