Percentuale di riscatto

Riscatto immediato 50% o 100%

• Dimissioni (non per pensionamento);
• Risoluzione consensuale (non per pensionamento);
• Licenziamento;
• Scadenza contratto tempo determinato;
• Passaggio a dirigente;
• Cambio contratto; 
• Fallimento azienda;
• Pensionamento con iscrizione al fondo minore di 5 anni;
• Cessazione del rapporto di lavoro preceduta da cassa integrazione ordinaria/straordinaria;
• Licenziamento collettivo ex l. 223/91 (già mobilità) /esodo incentivato ex art. 4, l. 92/12

• Cessazione del rapporto di lavoro con successiva lunga disoccupazione;
• Invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo

Riscatto parziale 50%

• Ricorso dell’azienda a procedure di cassa integrazione guadagni ordinaria/straordinaria a zero ore di almeno 12 mesi;
• Cessazione del rapporto di lavoro preceduta da cassa integrazione ordinaria/straordinaria
• Cessazione del rapporto di lavoro con successiva media disoccupazione
• Licenziamento collettivo ex l. 223/91 (già mobilità) /esodo incentivato ex art. 4, l. 92/12

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Modulo di liquidazione

Allega i seguenti documenti

• Copia del documento d’identità e copia del codice fiscale;
• In caso di invalidità permanente sopravvenuta dopo l’adesione al fondo che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di 1/3 – a prescindere dal fatto che il soggetto cessi o meno dallo svolgimento dell’attività lavorativa – è necessario allegare idonea documentazione attestante l’invalidità permanente (certificazione Inps o Inail)
• In caso di cessazione dell'attività lavorativa seguita da inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi o 12 mesi è necessario allegare idonea documentazione attestante l’inoccupazione perdurante (Certificato di disoccupazione e DID, o IN ALTERNATIVA, dichiarazione sostitutiva di atto notorio attestanti l’inoccupazione.).
• In caso di assoggettamento dell’aderente a procedure di cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria a zero ore di almeno 12 mesi è necessario allegare apposita dichiarazione del datore di lavoro attestante la sussistenza dei predetti requisiti ovvero fornire copia del provvedimento adottato dalla competente autorità amministrativa.
• In caso di cessazione dell’attività lavorativa a seguito di ricorso da parte datore di lavoro a licenziamenti collettivi è necessario allegare copia della comunicazione del datore di lavoro in cui sia esplicitamente richiamata la disciplina prevista dalla Legge n. 223/91.
• In caso di cessazione dell’attività lavorativa a seguito di ESODO INCENTIVATO ex Art. 4, L. 92/12 (c.d. sospensione) è necessario allegare apposita documentazione (accordo tra datore di lavoro e lavoratore, documentazione Inps, ecc…).

Invia il modulo al Fondo

Raccomandata A/R - Fondo Pensione Byblos Via Aniene 14 – 00198 Roma

PEC - fondobyblos@pec.notificafacile.it

Costi

Certificazione dopo la prestazione