Contribuzione

La contribuzione al fondo è in capo al lavoratore e si compone di tre elementi:
•    contributi del lavoratore ,
•    contributi del datore di lavoro,
•     Tfr
Tuttavia è possibile aderire anche solamente con il conferimento del Tfr.
Le percentuali di contribuzione variano sulla base della fonte istitutiva cui “appartiene” l’aderente e sono riportate in dettaglio nella Nota Informativa.

Si, l’ iscritto può incrementare o diminuire la misura della contribuzione a suo carico, già fissata in sede di adesione.

Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.04.93 si prevede l’integrale destinazione del TFR al fondo. Negli altri casi la quota di TFR da destinare a Byblos è fissata dal lavoratore che può decidere se versare la quota minima definita dalle fonti istitutive o  tutto il suo TFR.

I minimi contributivi che è necessario versare si si decide di aderire aByblos sono determinati dalle fonti istitutive.

L'aumento viene applicato automaticamente ai lavoratori già iscritti al Fondo senza che sia necessario prestare alcun consenso alla variazione intervenuta.

I contributi reintegratori sono quelli versati per coprire la  posizione previdenziale incisa da una o più anticipazioni. Sono contributi a tutti gli effetti deducibili se non eccedenti il plafond di deducibilità. Sui contributi reintegratori eccedenti il limite di deduzione è inoltre previsto il riconoscimento di un credito di imposta parametrato all’imposta scontata sull’anticipazione.

Il lavoratore verifica mensilmente, attraverso la busta paga, l’entità delle trattenute operate dall’azienda (contributo lavoratore, datoriale, Tfr, eventuale contributo volontario…). Inoltre, una volta l’anno, intorno ai mesi di aprile - maggio l’aderente riceverà una “Comunicazione periodica”, redatta secondo lo schema elaborato dalla COVIP con la quale Byblos informerà gli iscritti sull’andamento della gestione complessiva del fondo pensione e sugli aspetti relativi alla propria posizione individuale. Dette informazioni forniscono tutti gli elementi utili per ricostruire l’evoluzione della posizione individuale nel periodo di riferimento, in termini di contributi versati, di quote assegnate e del relativo controvalore. Tutti i lavoratori hanno comunque la possibilità di consultare quotidianamente la propria posizione attraverso il sito internet del Fondo, accedendo all’area riservata agli iscritti, utilizzando la password di accesso. Qualora il lavoratore non sia in possesso della password di accesso deve farne richiesta presso gli uffici del Fondo Byblos.

L'obbligo contributivo è legato al rapporto di lavoro e cessa al momento della risoluzione dello stesso. In continuità del rapporto di lavoro è possibile sospendere i versamenti a proprio carico (in questo caso si perde il diritto al contributo datoriale). Tuttavia in TFR continuerà ad affluire al fondo pensione.

In linea generale, il contributo segue la retribuzione: se questa non è dovuta non spetta neanche il primo.

Il lavoratore, in costanza di rapporto di lavoro, può sospendere la contribuzione; ciò comporta però la perdita del contributo da parte del datore di lavoro. 

Il lavoratore che voglia integrare i contributi obbligatori al fondo pensione con una contribuzione volontaria deve compilare un apposito modulo disponibile presso il datore di lavoro o scaricabile dal sito internet del Fondo dall’area “modulistica” e consegnarlo quindi all'azienda.

La correttezza del versamento dei contributi viene rappresentata con evidenza nelle comunicazioni periodiche agli iscritti. L’aderente che dovesse rilevare anomalie nel versamento dei contributi da parte dell’azienda deve effettuare la verifica con l'ufficio del personale dell'azienda.

In fase di accumulo, la posizione individuale non è pignorabile, né sequestrabile, né cedibile.

In caso di fallimento dell'azienda che non ha versato la contribuzione al fondo, il lavoratore può iscriversi al passivo attraverso una domanda al curatore fallimentare.

No. L’obbligo contributivo delle somme stabilite per la previdenza complementare è assunto dalle imprese unicamente nei confronti dei lavoratori che si iscrivono al fondo e che versano la propria contribuzione.